圖：史美倫於二○○一年出任中國證監會副主席。
今年港交所要求上市公司在年底前董事會成員須性別多元，所有在港上市公司的董事會最少有一位女性。港交所是全球首家實施相關措施的交易所。史美倫指出，港交所一向重視男女平等，有能者居之，正如新任行政總裁陳翊庭便是女性。
推動上市公司增加女性董事
目前，女性在董事職務參與率明顯仍較男性低。據港交所數據顯示，2023年約四成公司只有一位女性董事，約三成半有超過一位女性董事，其餘約兩成發行人沒有女性董事。
史美倫表示，在香港土生土長，數十年來見證了女性和男性角色承擔社會重要職責發生很大變化，以往女性的職業範圍很狹窄，現今行政總裁或醫生等專業已有不少女性擔當，反映女性地位有很大進步。職場中的性別平等和性別多樣化，有助企業選擇最優質員工，除對公司持份者有利，對香港金融業在全球範圍的良好聲譽，亦有很大幫助。
史美倫在內地及香港金融市場服務長達逾30年，成就勝過很多男性，在管理上十分重視男女平等。
史美倫強調，誰有能力就擔當更重要的工作，正如去年底港交所宣布歐冠昇不續任行政總裁之後，港交所其實在去年中已成立遴選委員會，並考慮港交所內外的不同人選，最終決定陳翊庭擔任行政總裁，實在是透過嚴謹的遴選過程來作決定，過程中不管候任人選是男性或女性，最終結果是陳翊庭的能力最高也最適合，只是她剛好是女性。
港交所過去就推動企業管治和多樣化方面，做了很多促進工作，今年1月港交所將有關性別多樣化的條例升格為一項規定，要求所有在香港上市的企業必須將其多元化策略囊括在企業管治報告中，以敦促企業做好履行責任。